Refletindo sobre PERSEVERANÇA

Se você já tentou de tudo e ainda não alcançou,
tenha certeza que ainda há algo a ser feito.

FIM DA CLT. PRECISAM-SE DE PESSOAS DE CARÁTER.

Antes mesmo de ler esse artigo até o final, e só pelo título, muitos conservadores e defensores da famigerada consolidação das leis trabalhistas, a popular CLT, irão me repudiar.

Quero deixar bem claro que não sou hipócrita em reconhecer que, lamentavelmente, por vivermos em uma sociedade que cada vez mais se destaca pelo “cada um por si”, criar regras é necessário e inevitável.

O desafio consiste em transformar essas regras em referências de conduta e não uma lista de itens que se resumem em determinar direitos e deveres.

Criada em 1946, no governo de Getúlio Vargas, a defasada e desproporcional CLT, tem se constituída numa inibidora e desestimuladora ferramenta de negociações trabalhistas, sejam individuais ou coletivas, entre organizações e colaboradores. Mais que isso, é tratada, tanto como lança quanto escudo.  Dependendo como convém à empresa ou ao funcionário.

Conheço empresas que o respeito com o colaborador termina logo após o contrato de experiência. No entanto, conheço diversos colaboradores que se submetem a uma condição de humilhação e exploração como forma de “poupança”, e dizem: “O dia que me mandarem embora, meto um processo trabalhista neles”.

Na minha opinião, isso é quase, com o perdão da palavra, uma “prostituição”. Ou seja, “podem abusar de mim o quanto quiserem que no final receberei tudo com juros e correção”.

Diversas corporações há algum tempo, estão obtendo verdadeiros sucessos, com engajamento de colaboradores nos seus propósitos, aumento da produtividade, criatividade, proatividade e desenvolvimento de talentos, por atuarem numa relação transparente e honesta, ainda que sob o tal regime.

É preciso refletir – nesse jogo de perde-perde, onde quem paga sente que paga muito, quem recebe sente que recebe pouco, e o terceiro “sócio” é quem abocanha a maior parte – que o caminho para uma relação mais salutar, honesta e digna, passa pela formação de pessoas de caráter e conduta ética, independentemente em que posição ocupam. Se contratante ou contratado, se líder ou liderado.

“O trabalho só pode ser considerado dignificante se todos envolvidos forem beneficiados pelo êxito”. 

Refletindo sobre INDIVIDUALISMO

Algumas pessoas ao encontrarem o caminho correto delas,
ignoram e obstruem o caminho dos outros.

Refletindo sobre AGRADAR

O esforço para agradar alguém é

infinitamente inverso para desagradar.

Refletindo sobre ENCONTRO

Enquanto os otimistas sempre esperam pelo melhor,

os entusiastas tem proatividade e estimulam o encontro com o melhor.

Refletindo sobre RECLAMAÇÃO

Queixar-se de tudo e todos não nos isenta de responsabilidades, tampouco alivia nossos erros.

Pelo contrário, apenas reforça a incompetência na administração de nossas vidas.

Refletindo sobre FELICIDADE

Podemos encontrar ou perder a felicidade dependendo

da simplicidade ou complexidade como a tratarmos.

Refletindo sobre ADIAMENTO

O medo que faz adiar uma decisão é

o mesmo que retarda o prazer da realização.

Refletindo sobre PAIXÃO

Quando não souber explicar a diferença entre coragem e loucura,
significa que sentiu a força de uma paixão.

Refletindo sobre ARREPENDIMENTO

Se você teme se arrepender de alguma atitude correta no dia seguinte,

vá dormir, todos os dias, depois da meia-noite.

ZONA DE CONFORTO OU DE CONFLITO?

Calma. Esse não é mais um artigo sobre a clássica e negativa zona de conforto.

Optar por entrar ou ficar numa zona de conforto não é tão ruim ou prejudicial.

Mas, afinal, o que é essa tal zona de conforto?

É um estado que surge quando dominamos algo e nos sentimos bem fazendo as coisas. Uma rede na varanda, a cadeira de balanço do vovô, uma banheira com a água na temperatura ideal, podem ser alguns exemplos práticos e como o próprio nome sugere, é estar confortável, seguro e principalmente sem a presença do medo.

Ter que decidir entre uma vida de conforto ou uma vida de realizações é a verdadeira dicotomia do ser humano. Podemos ter qualquer coisa, fazer qualquer coisa, e ser aquilo que desejarmos ser, se naturalmente estivermos dispostos a desafiar e encarar inúmeras decisões que se fazem necessárias serem tomadas.

As oportunidades até podem ser encontradas fora de sua zona de conforto, mas brilhantes ideias e insights ocorrem dentro dela.

Precisamos manter esta mentalidade em todas as áreas de nossa vida. Devemos fazer e aprender coisas novas e diferentes todos os dias, experimentar outras formas de pensar, adquirir novas habilidades e competências, eliminar velhas convicções e paradigmas que não contribuem mais e abraçar um universo de oportunidades.

O que não vale é ser “reclamão”, ficar justificando o insucesso, ou mais ainda, sentar nas fichas ganhas.

Abandonar a zona de conforto lhe dará um grande presente: a geração de um universo de múltiplas possibilidades e realizações. No entanto, seja para encontrar inspiração que causa a transformação, para comemorar vitórias ou o descanso merecido do guerreiro, vá para ela e aproveite.

"A dúvida não está em definir se a zona de conforto é prejudicial ou benéfica. Está em definir o momento certo para sair ou ficar".

Refletindo sobre IMPOSSÍVEL

Para os vencedores, o impossível é apenas a

definição do nível mais alto da dificuldade.

Refletindo sobre DECISÃO

O primeiro passo para se tomar uma decisão correta é
ter a convicção de estar preparado ou ter humildade e

paciência em se preparar melhor.

Refletindo sobre METAS

Se as dificuldades interferem na realização de seus objetivos,

troque o combustível, trace novos caminhos e redimensione o tempo de chegada.

Se forem claras e factíveis, jamais desista ou altere suas metas.

Refletindo sobre PERDÃO

Transformar a vingança em perdão, para uns é hipocrisia;
para outros, superação.

Refletindo sobre DECISÃO

O primeiro passo para se tomar uma decisão correta é
ter a convicção de estar preparado ou ter humildade e paciência em se preparar melhor.